ChatGPT: “Destruição de empregos é rápida e visível, já criação é lenta e invisível”, diz Pastore
Entrevista a Ana Carolina Papp Como o Brasil está em termos de digitalização do mercado de trabalho, tanto do ponto de vista da oferta quanto da demanda? Há vários tipos de demanda para digital. Quando você considera a demanda do pessoal de TI (tecnologia da informação), uma pesquisa da Brasscon indica uma demanda não atendida […]
Série de artigos sobre protagonismo na Gestão da Carreira e do Desenvolvimento
Por Prof. Joel Dutra INTRODUÇÃO Durante toda a minha formação familiar, escolar e profissional, eu fui estimulado a crescer dentro de parâmetros determinados de fora para dentro. Deste modo, crescer profissionalmente sempre significou, para mim, atingir as posições dominantes em uma empresa de expressão. Logo nos primeiros anos de vida profissional senti que não tinha […]
Processo de Sucessão em Trajetórias Técnicas e Funcionais
Escrito Por Joel Dutra Quando nos referimos a sucessão em trajetórias de carreira técnicas ou funcionais normalmente não estamos falando de sucessão de pessoas ou de posições, mas sim de sucessores capazes de absorver o conhecimento técnico ou funcional e dar continuidade aos projetos estratégicos da organização. Nesse caso quando olhamos para o mapa sucessório […]
Preparação de Profissionais a serem bem sucedidos
Escrito Por Prof. Dr. Joel Dutra A literatura e as discussões sobre processo sucessório privilegiam a identificação e preparação de sucessores, entretanto, vemos com grande preocupação o despreparo das pessoas a serem sucedidas para desenvolver seus sucessores. Cremos que esta questão estará cada vez mais presente em nossas discussões sobre o processo sucessório, já que […]
Aspecto Comportamentais do Processo Sucessório
Escrito por Prof. Dr. Joel Dutra A questão comportamental está presente no processo sucessório em vários momentos e de várias formas. Em nossas pesquisas sobre a produção científica até 2014 não encontramos nenhum trabalho estruturado sobre o tema. Marshall Goldsmith (2009) escreveu um livro sobre o tema com base em sua experiência e sem nenhuma […]
Pesquisa FEEx – FIA Employee Experience mostra que profissionais de TI recebem 32% mais convites de outras empresas
Estudo também mostra que 37% dos colaboradores entrevistados apontam a perspectiva de crescimento de carreira como principal motivo para aceitar um emprego O setor de tecnologia vem crescendo exponencialmente por todo o mundo. Com isso, as vagas de trabalho também aumentaram e hoje os profissionais de TI são mais assediados por outras empresas do que pessoas de outros setores. Segundo a […]
Empatia: o desafio da gestão de pessoas no ambiente de trabalho pós-pandemia
Profa. Dra. Elza Veloso e Prof. Dr. André Fischer O ambiente de trabalho pós-pandemia tem se revelado mais desafiador do que o usual para a gestão de pessoas. De um lado, as empresas passaram a reduzir custos e a buscar a potencialização de produtividade para se manterem competitivas em um momento altamente desafiador para as […]
Dia Internacional dos 60+ e os desafios da gestão de RH
1º de outubro é o Dia Internacional do Idoso, cuja data foi instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1991, buscando sensibilizar a sociedade para as questões do envelhecimento e da necessidade de proteger e cuidar da população idosa. “Idoso” é um termo que costuma carregar um tom pejorativo, assim como “velho”, “terceira idade”, […]
Identificação e Preparação de Potenciais Sucessores
Levantamento dos potenciais candidatos Por Prof. Dr. Joel Dutra Este é um conjunto de atividades delicado, a indicação de potenciais sucessores gera uma ansiedade nas pessoas que ambicionam crescer na organização e apreensão nos gestores que terão que justificar seu posicionamento junto às pessoas de sua equipe. O processo de levantamento de potenciais sucessores pode […]
Para que servem os amigos no trabalho e na empresa FEEx 2022
Será que ter amigos na empresa importa? Para responder a esta questão incluímos em 2022 uma nova variável na pesquisa FEEX FIA Employee Experience, que atribui o prêmio anual dos Lugares Incríveis para Trabalhar no Brasil. O objetivo era saber se as pessoas tinham alguém de confiança, um amigo ou amiga na organização com […]