Uma epidemia de “burnout” ou resposta à regulação?
José Pastore e Magnus Ribas Apostólico Este artigo oferece sugestões de conduta para as empresas no enfrentamento do difícil problema do burnout e outros transtornos psicossociais e, com isso, atender exigências recentes do Poder Público. Em 2023, o INSS concedeu cerca de 290 mil benefícios por incapacidade no trabalho relacionados com transtornos mentais, dentre os […]
Corte de gastos, emprego e renda em 2025
O ESTADO DE S. PAULO 26 de dezembro de 2024 Por José Pastore O ano de 2024 foi muito bom em termos de emprego e renda. O desemprego ficou ao redor dos 6%, os postos de trabalho formais aumentaram em 2 milhões e a renda real mediana subiu cerca de 5% em relação a 2023. […]
O emprego em 2024 – O Estado de SP
Por José Pastore Os analistas da macroeconomia continuam preocupados com o desequilíbrio fiscal; o impacto negativo do El Niño na próxima safra; as crises imobiliárias; e as guerras no exterior. Internamente, com a troca no comando do Banco Central; a desconfiança dos investidores em razão da interferência do governo na Vale e Eletrobras; a retomada […]
Série de artigos sobre Avaliação e Decisões sobre as Pessoas
Prof. Joel Dutra INTRODUÇÃO Um dos aspectos mais sensíveis na gestão de pessoa é o processo de avaliação e de tomada de decisão. Podemos dizer que esses dois processos estão no centro da gestão de pessoas pois atuam como articuladores das políticas e das práticas de gestão de pessoas. Por isso apresento a […]
Processos de decisão sobre as pessoas
A evolução dos processos de avaliação nas organizações conduz para a construção de duas instâncias. A primeira instância é a avaliação efetuada no âmbito do(a) avaliador(a) e do(a)avaliado(a), seu objetivo é único e exclusivamente o de desenvolver a pessoa avaliada. A segunda instância é feita de forma colegiada e tem como principal objetivo definir diferenciações […]
A igualdade salarial entre mulheres e homens
Comissões do SF aprovaram em 31/05/23 José Pastore Quero deixar bem claro o meu pensamento sobre esse assunto. Sou totalmente favorável à igualdade de tratamento no ambiente de trabalho. Nada mais justo e necessário do que punir todos os tipos de discriminação. Não há dúvida: existe discriminação de salários entre mulheres e homens no Brasil. […]
Avaliação de Potencial
escrito por Prof. Joel Dutra Conceitos utilizados sobre potencial Enquanto a avaliação de desempenho, em suas três dimensões: desenvolvimento, performance e comportamento, é intuitiva, naturalmente as lideranças efetuam esse tipo de avaliação, a avaliação de potencial não é intuitiva. Esse tipo de avaliação implica em imaginarmos uma pessoa atuando em uma realidade mais exigente ou […]
HRBP: atuando como parceiro estratégico do negócio
Escrito por Prof. Ms. Paula Foroni Prof. Ms. Talita Cordeiro Uma dúvida frequente entre alunos e alunas de nossos cursos e disciplinas de Business Partner é: Qual é o papel do HRBP? Mesmo para profissionais que desempenham esse papel há anos, a pergunta persiste. Uma primeira perspectiva que convidamos nossos alunos a repensar é: será […]
Compreendendo O Nosso Desenvolvimento Profissional
Compreendendo O Nosso Desenvolvimento Profissional escrito por Prof. Dr. Joel Dutra O QUE É DESENVOLVIMENTO? Observamos uma inflexão na gestão de pessoas nos anos oitenta, o mundo se tornou mais competitivo e as organizações perceberam que se não estivessem continuamente se desenvolvendo corriam o risco de perder vantagens comparativas. Rapidamente perceberam que manteriam seu contínuo […]
A Importância Do Autoconhecimento
A Importância Do Autoconhecimento escrito por prof. Dr. Joel Dutra Introdução Como vimos nos conhecermos e nos respeitarmos é a base para a construção de propósitos de dentro para fora, propósitos que nos desafiam e nos permitem crescer. O autoconhecimento está assentado em três pilares: Tipo psicológico Valores Habilidades naturais Esses pilares trabalham aspectos estruturais […]