MBA em Gestão Avançada de Recursos Humanos – Presencial

Programa:

O ambiente de profundas transformações vem obrigando as empresas a rever seus parâmetros de gestão, principalmente no que tange a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos da organização. Atenta a estas mudanças, a FIA tornou-se um dos principais centros de referência e excelência na América Latina, ao oferecer um curso de longa duração que capacita e atualiza, em nível avançado, executivos e profissionais que tenham interesse em refletir aprofundadamente sobre o tema.

Turmas Abertas

Sobre o Curso

Diferenciais
É oferecido aos alunos um espaço e-learning, onde são disponibilizados materiais do curso, informações sobre as disciplinas, calendários e fóruns para discussão. Uso de casos da Harvard Business School. Workshop de práticas com discussão de casos trazidos pelos alunos com especialistas da área de recursos humanos. Desenvolvimento de um trabalho sobre estilos de aprendizagem para melhor conhecer o perfil de cada aluno e ajuda-los a planejar sua carreira.
Objetivos
Analisar as possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio ou empresa no Brasil; Reconhecer a competência como elo integrado de um Modelo de Gestão de Pessoas Competitivo; Identificar o papel do Modelo de Gestão de Pessoas num contexto organizacional em transformação; Reconhecer a importância de se oferecer suporte ao desenvolvimento das pessoas como o principal objetivo dos processos de gestão de Recursos Humanos.
Perfil do Aluno
O MBA RH se destina a profissionais que desejam influenciar a gestão estratégica de pessoas na organização onde atua ou em organizações para as quais oferecem serviços especializados e/ou de consultoria. O MBA RH dá ênfase a interação entre a estratégia organizacional e a de gestão de pessoas, por essa razão o aluno deve atuar na arena política da organização ou interagir com a mesma na condição de consultor ou prestador de serviços.
Certificação
Serão aprovados no curso e terão direito ao certificado de conclusão os alunos que tiverem obtido frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas-aula do curso e obtiverem nota igual ou superior a 7,0 em todas as disciplinas, além de aprovação no trabalho de conclusão de curso.
Investimento
Consulte a secretaria do curso
Metodologia
A metodologia do curso se utiliza de exposições dialogadas, cases, exercícios individuais e discussões em grupo, desenvolvimento de trabalho de final de curso com orientação sobre temas escolhidos pelos participantes, palestras específicas sobre temas da atualidade, educação a distância, uso de instrumentos informatizados e de recursos como data-show, vídeos e retroprojetores, focando-se assim no paradigma “aprender a aprender”.
Sistema de Avaliação
Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas presenciais e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso. Também é exigida a presença mínima de 75% nas aulas.

Matriz Curricular

Disciplinas
  • O Ambiente Econômico e a Gestão Estratégica dos Negócios;
  • Finanças Corporativas e Contabilidade Gerencial;
  • Métodos Quantitativos Aplicados;
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
  • Gestão de Operações e Tecnologia da Informação;
  • Gestão de Marketing;
  • Comunicação para a Liderança;
  • Business Cases em Gestão de Pessoas;
  • Employee Value Proposition;
  • Gestão de Mudanças e da Cultura Organizacional;
  • Ética, Cidadania e Responsabilidade Social na Empresa;
  • Comportamento Humano nas Organizações;
  • Aprendizagem e Educação Corporativa;
  • Mercado e Relações de Trabalho;
  • Temas Emergentes em Gestão de Pessoas;
  • Trabalho de Conclusão de Curso.

Processo Seletivo

A seleção compreende análise de currículo e entrevista pessoal, mas poderá incluir, se houver necessidade, provas específicas ao programa. As entrevistas são agendadas em função do recebimento das fichas de inscrição.

Corpo Docente

O corpo docente é composto por professores com nível de Mestrado e Doutorado da Fundação Instituto de Administração, por profissionais e palestrantes com grande capacidade na área de Recursos Humanos.
Coordenador
Prof. Dr. Joel Souza Dutra
Professor Livre-Docente da FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na FGV-SP e doutorado na FEA-USP. Coordenador do PROGEP e Vice Coordenador do curso MBA Recursos Humanos da FIA. Autor de diversas publicações e consultor para as principais empresas do Brasil em gestão estratégica de pessoas.
Informações de Contato
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