Advanced MBA Recursos Humanos – Presencial em São Paulo ou EaD 100% ao vivo

Programa: MBA-RH

O ambiente de profundas transformações vem obrigando as empresas a rever seus parâmetros de gestão, principalmente no que tange a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos da organização. Atenta a estas mudanças, a FIA tornou-se um dos principais centros de referência e excelência na América Latina, ao oferecer um curso de longa duração que capacita e atualiza, em nível avançado, executivos e profissionais que tenham interesse em refletir aprofundadamente sobre o tema.

Turmas Abertas

Início das aulas: 22/04/2024 | Modalidades: Presencial em São Paulo ou EaD 100% ao vivo

Sobre o Curso

Diferenciais

Objetivos

• Formar Executivos e Gestores especializados em gestão de pessoas com competências diferenciadas para:
• Analisar as possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio ou empresa no Brasil;
• Reconhecer a competência como elo integrado de um Modelo de Gestão de Pessoas Competitivo;
• Identificar o papel do Modelo de Gestão de Pessoas num contexto organizacional em transformação;
• Reconhecer a importância de se oferecer suporte ao desenvolvimento das pessoas como o principal objetivo dos processos de gestão de Recursos Humanos;
• Discutir as bases conceituais e metodológicas para a gestão de processos de mudança em organizações complexas.

Investimento

INVESTIMENTO INTEGRAL

Presencial
24 parcelas (matrícula + 23 parcelas) de R$ 1.950,17 cada. Correção anual pelo IPCA

EaD 100% ao vivo
24 parcelas (matrícula + 23 parcelas) de R$ 1.755,51 cada. Correção anual pelo IPCA

Metodologia

Valorizamos a participação ativa dos alunos no processo de ensino-aprendizagem. Além de aulas expositivas, estudos de casos, leitura prévia, exercícios e atividades para desenvolvimento em forma coletiva propiciando a troca de experiências.
Uso de casos da Harvard Business School.
Workshop de práticas com discussão de casos trazidos pelos alunos com especialistas da área de recursos humanos.
Mesa-redonda com especialistas de RH, trazendo para debate de experiências de empresas premiadas por sua atuação em gestão de pessoas.

Sistema de Avaliação

Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas presenciais e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso. Também é exigida a presença mínima de 75% nas aulas.

Matriz Curricular

Disciplinas

CONFIRA AS DISCIPLINASNúcleo ComumPensamento Estratégico e Cenários Econômicos – 32 hComportamento Humano e Soft Skills na formação de Lideranças – 32 hFinanças Corporativas e Accounting – 32 hCustomer Centricity e Estratégias de Marketing no Mundo Digital – 32 h
Gestão de Operações e Cadeias Globais de Suprimento na era digital – 32 h

Empreendedorismo e Inovação – 32 h

Governança, Ética e Sustentabilidade – 32 h

Análise de dados, Inteligência Artificial e Transformação Digital – 32 h

Papel do Líder na Organização Contemporânea – 32 h

Núcleo Específico

Gestão Estratégica de Recursos Humanos – 32 h

Employee Value Proposition – 28 h

Gestão Intercultural e Ambiente de Trabalho – 32 h

Carreira e Sucessão – 28 h

Aprendizagem e Educação Corporativa – 32 h

Mercado e Relações de Trabalho – 16 h

Temas Emergentes em Gestão de Pessoas – 20 h

Business Cases em Gestão de Pessoas – 24h

Projeto Executivo Integrado

Processo Seletivo

A seleção compreende análise de currículo e entrevista pessoal, mas poderá incluir, se houver necessidade, provas específicas ao programa. As entrevistas são agendadas em função do recebimento das fichas de inscrição.

Corpo Docente

O corpo docente é composto por professores titulados dos departamentos de Administração, Economia e Contabilidade da FEA, de outras unidades da USP. Reúne também profissionais de larga experiência nas diversas disciplinas de RH e dirigentes de empresas destacadas no mercado.

Coordenador

Prof. Dr. Joel Souza Dutra

Professor Livre-Docente da FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na FGV-SP e doutorado na FEA-USP. Coordenador do PROGEP e Vice Coordenador do curso MBA Recursos Humanos da FIA. Autor de diversas publicações e consultor para as principais empresas do Brasil em gestão estratégica de pessoas.