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Advanced MBA Recursos Humanos – Presencial em São Paulo ou EaD 100% ao vivo

Programa:

O ambiente de profundas transformações vem obrigando as empresas a rever seus parâmetros de gestão, principalmente no que tange a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos da organização. Atenta a estas mudanças, a FIA tornou-se um dos principais centros de referência e excelência na América Latina, ao oferecer um curso de longa duração que capacita e atualiza, em nível avançado, executivos e profissionais que tenham interesse em refletir aprofundadamente sobre o tema.

Turmas Abertas

Início das aulas: 14/04/2025 | Modalidades: Presencial em São Paulo ou EaD 100% ao vivo
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Sobre o Curso

Diferenciais
O ambiente de profundas transformações vem obrigando as empresas a rever seus parâmetros de gestão, principalmente no que tange a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos da organização. Atenta a estas mudanças, a FIA tornou-se um dos principais centros de referência e excelência na América Latina, ao oferecer um curso de longa duração que capacita e atualiza, em nível avançado, executivos e profissionais que tenham interesse em refletir com profundidade sobre o tema.
Objetivos
• Formar Executivos e Gestores especializados em gestão de pessoas com competências diferenciadas para:
• Analisar as possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio ou empresa no Brasil;
• Reconhecer a competência como elo integrado de um Modelo de Gestão de Pessoas Competitivo;
• Identificar o papel do Modelo de Gestão de Pessoas num contexto organizacional em transformação;
• Reconhecer a importância de se oferecer suporte ao desenvolvimento das pessoas como o principal objetivo dos processos de gestão de Recursos Humanos;
• Discutir as bases conceituais e metodológicas para a gestão de processos de mudança em organizações complexas.
Perfil do Aluno
Executivos e profissionais da área de Recursos Humanos com atuação fortemente influenciada pela gestão do comportamento organizacional, com vivência superior a 5 anos na área e experiência mínima de 3 anos em posições gerenciais ou que exijam habilidades decisórias, de comunicação interpessoal e negociais, gestores, dirigentes empresariais ou consultores que necessitem, em seus projetos profissionais, dominar conceitos e instrumentos de gestão e de transformação do comportamento organizacional.
Certificação
CERTIFICAÇÃO RECONHECIDA INTERNACIONALMENTE
O conteúdo do Advanced MBA-RH, segue as diretrizes da AMBA e ANAMBA, entidades certificadoras reconhecidas internacionalmente como garantidoras de cursos executivos de alta qualidade. A AMBA e ANAMBA determinam vários critérios cumpridos pela FIA e pelo MBA Recursos Humanos, tais como: carga horária mínima, número de disciplinas de gestão a serem integradas na grade curricular, metodologias de avaliação da qualidade dos cursos, entre outras. Esta é uma das estratégias da FIA para alinhar seus MBAs ao que é praticado pelas melhores escolas de negócio do mundo.
Investimento
INVESTIMENTO INTEGRAL

Presencial
24 parcelas (matrícula + 23 parcelas) de R$ 1.950,17 cada. Correção anual pelo IPCA


EaD 100% ao vivo
24 parcelas (matrícula + 23 parcelas) de R$ 1.755,51 cada. Correção anual pelo IPCA
Metodologia
Valorizamos a participação ativa dos alunos no processo de ensino-aprendizagem. Além de aulas expositivas, estudos de casos, leitura prévia, exercícios e atividades para desenvolvimento em forma coletiva propiciando a troca de experiências.
Uso de casos da Harvard Business School.
Workshop de práticas com discussão de casos trazidos pelos alunos com especialistas da área de recursos humanos.
Mesa-redonda com especialistas de RH, trazendo para debate de experiências de empresas premiadas por sua atuação em gestão de pessoas.
Sistema de Avaliação
Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas presenciais e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso. Também é exigida a presença mínima de 75% nas aulas.

Matriz Curricular

Disciplinas

Pensamento Estratégico e Cenários Econômicos

  • Estratégia Empresarial e Competitividade
  • Economia Aplicada e Cenários Econômicos Globais

 

Comportamento Humano e Soft Skills na formação de Lideranças

  • Gestão Estratégica do Capital Humano
  • Liderança e Cultura Organizacional
  • Comunicação Aplicada aos Negócios

 

Finanças Corporativas e Accounting

  • Cálculo Financeiro e Análise de viabilidade de investimentos
  • Análise financeira e informação contábil para a tomada de decisões

 

 

Customer Centricity e Estratégias de Marketing no Mundo Digital

  • Estratégias de Marketing no Mundo Digital
  • Customer Centricity no Mundo Digital

 

Gestão de Operações e Cadeias Globais de Suprimento na era digital

  • Gestão de Operações e Processos
  • Gestão de Cadeias de Suprimentos e Logística

 

Empreendedorismo e Inovação

  • Inovação e Geração de Valor
  • Empreendedorismo e Modelos de Negócios

 

Governança, Ética e Sustentabilidade

  • Governança e Ética
  • Sustentabilidade
  • Ambiente Legal de Negócios: Direito Societário

 

Análise de dados, Inteligência Artificial e Transformação Digital

  • Métodos Quantitativos
  • Inteligência Artificial Aplicada aos Negócios
  • Transformação Digital

 

Papel do Líder na Organização Contemporânea

  • Características da Liderança bem-sucedida
  • Trajetória dos Líderes

 

 

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

  • Integração
  • Modelos de Gestão de Pessoas
  • Gestão Estratégica de Pessoas
  • Evolução dos Modelos de Gestão

 

Employee Value Proposition

  • Remuneração por Competências
  • Remuneração Variável
  • Modelos Alternativos de Gestão Salarial: Análise Jurídica

 

Gestão Intercultural e Ambiente de Trabalho

  • Gestão Intercultural – Fusões e Aquisições
  • Diversidade Cultural
  • A Gestão do Ambiente – Diagnósticos Organizacionais
  • Gestão de Pessoas em modelos flexíveis de trabalho
  • Competências Comportamentais no novo mundo do trabalho

 

Carreira e Sucessão

  • Planejamento Individual de Carreira
  • Avaliação de Desempenho
  • Processo Sucessório
  • Coaching, Mentoring e Counseling

 

Aprendizagem e Educação Corporativa

  • Educação: visão geral e conceitos básicos
  • Gestão de Conhecimento
  • Educação Corporativa: relembrando conceitos, princípios e práticas
  • Os papéis dos líderes no êxito de um SEC/Educação Corporativa: tendências, desafios, mitos e verdades
  • Tecnologias de Gestão da Aprendizagem: E-learning
  • Aprendizagem Individual e Inteligências
  • Mesa – Redonda: Educação Corporativa

 

 

Mercado e Relações de Trabalho

  • Relações de Trabalho e Sindicalismo no Brasil
  • Mercado de trabalho no Brasil
  • Tendências das Negociações Coletivas

 

 

Temas Emergentes em Gestão de Pessoas

  • Ambientes de Aprendizado e Colaboração
  • WORKSHOP de Práticas;
  • Revolução dos Mercados de Trabalho e os Reflexos sobre os Recursos Humanos
  • Gestão de Projetos Ágeis

 

Business Cases em Gestão de Pessoas

  • Definição da área temática e objetivo
  • Planejamento as coletas de dados
  • Conceitos e teorias para resolução dos casos
  • Solução do caso
  • Apresentações

 

Projeto Executivo Integrado

  • Trabalho de Conclusão de Curso

Processo Seletivo

A seleção compreende análise de currículo e entrevista pessoal, mas poderá incluir, se houver necessidade, provas específicas ao programa. As entrevistas são agendadas em função do recebimento das fichas de inscrição.

Corpo Docente

O corpo docente é composto por professores titulados dos departamentos de Administração, Economia e Contabilidade da FEA, de outras unidades da USP. Reúne também profissionais de larga experiência nas diversas disciplinas de RH e dirigentes de empresas destacadas no mercado.
Coordenador
Prof. Dr. Joel Souza Dutra
Professor Livre-Docente da FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na FGV-SP e doutorado na FEA-USP. Coordenador do PROGEP e Vice Coordenador do curso MBA Recursos Humanos da FIA. Autor de diversas publicações e consultor para as principais empresas do Brasil em gestão estratégica de pessoas.
Professores
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Informações de Contato
  • Priscila Oliveira
  • 11 9 9696 9686
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O Programa de Estudo em Gestão de Pessoas é um centro de pesquisa e educação executiva especializado em Gestão de Recursos Humanos criado por professores originários da FEA USP - Faculdade de Economia Contabilidade e Administração da Universidade de São Paulo.

E-mail:

[email protected]

Atendimento Melhores Empresas:

11 2659 7035

Atendimento MBA-RH, Cursos e Consultoria:

11 3847 3714

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