Há, por parte das pessoas, uma natural resistência ao planejamento de suas vidas profissionais, tanto pelo fato de encararem a trilha profissional como algo dado, quanto pelo fato de não possuírem qualquer estímulo ao longo de suas vidas.
A resistência ao planejamento individual de carreira é ainda muito grande no Brasil. As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como remuneração, status, prestígio etc.