Business Partner para a Gestão Estratégica de Recursos Humanos – EaD ao Vivo

Programa: Extensão

Um curso voltado para a compreensão das atribuições e papéis de Business Partner na Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Nele serão abordadas as competências pessoais e profissionais para que o consultor seja reconhecido como um efetivo parceiro de negócios (Business Partner).

Turmas Abertas

Início das aulas: 07.05.2024 I FORMATO WEB AULA | EAD AO VIVO

Sobre o Curso

Diferenciais

Atender mercado emergente entre os profissionais de gestão de recursos humanos.

Objetivos

O curso destacará:
Métodos necessários para a prática de Business Partner;
Habilidades técnicas e comportamentais imprescindíveis para essa atuação;
Modelo organizacional de Recursos Humanos que permite a ação de Business Partner;
Papéis dos demais agentes no modelo de Business Partner;
Principais processos de gestão estratégica de RH nos quais o Business Partner é protagonista.

Perfil do Aluno

Gestores de Recursos Humanos, consultores internos e externos, demais profissionais cuja atuação implique relacionar as estratégias de negócio com as políticas e práticas de gestão de pessoas na organização.

Investimento

R$4.230,00 à vista
ou parcelado em 5 vezes no boleto
ou Cartão Crédito em até 10 vezes
Empresas conveniadas 10% de desconto

Metodologia

Aulas expositivas; Discussão de casos; Tecnologias de apoio a aprendizagem; Palestras com profissionais e gestores.

Sistema de Avaliação

Frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) no curso.

Matriz Curricular

Disciplinas

Business Partner para Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Corpo Docente

O corpo docente é composto por professores com nível de Mestrado e Doutorado da Fundação Instituto de Administração, por profissionais e palestrantes com grande capacidade na área de Recursos Humanos.

Coordenador

Prof. Dr. André Luiz Fischer

Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE – Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede internacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos.