Nas pesquisas sobre liderança realizadas no Brasil verifica-se que o grande problema de nossa liderança no presente é comportamental. Os problemas mais comuns são: comunicação, lidar com a diversidade, delegação e construção de parcerias internas e externas. Ao mesmo tempo, observamos a diferença entre gestor e líder, constatamos que o gestor se caracteriza por atuar na arena política da organização, gerenciando recursos escassos, desse modo nem todo líder é gestor e temos gestores sem nenhum subordinado.
Temos desenvolvido programas de desenvolvimento da liderança onde desenvolvemos habilidades comportamentais, bem como, preparamos os gestores para atuar na arena política e a desenvolver habilidades para a liderança por influência.
