Organizações relativamente maduras desenvolvem sua própria cultura, que passa a ser a base das suas estratégias de negócio. Ela é o elo primordial de ligação entre as pessoas e os grupos e determina os “modos de pensar, de ser e de fazer” na empresa. A cultura é fruto das experiências pregressas daqueles que atuam na organização e, por vezes, suas características não são compatíveis com as diretrizes futuras. Num mundo volátil e de mudanças aceleradas é preciso identificar, monitorar e gerir os padrões culturais que se desenvolvem na empresa, de forma a garantir que eles são coerentes com o seu posicionamento estratégico.
Os professores especialistas neste campo do PROGEP já apoiaram inúmeras organizações que buscavam conhecer ou promover mudanças significativas no seu ambiente cultural. Adotando pressupostos e metodologias baseadas nos mais prestigiados estudiosos do tema no Brasil no mundo, nossa equipe pode oferecer um atendimento diferenciado e planejado sob medida para sua demanda no campo da cultura organizacional.
