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O Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP-FIA) lançou recentemente o livro "As pessoas na Organização, pela Editora Gente, abordando o presente, o passado e o futuro dos profissionais dentro das organizações. A obra é uma coletânea sobre os recursos humanos e a gestão de pessoas, sob a visão de 15 renomados pesquisadores e professores da FEA/USP. Segundo a coordenadora do PROGEP e organizadora do livro, professora Maria Tereza Leme Fleury, "o que motivou o programa a organizar esta coletânea foi a possibilidade de produzir textos sobre gestão de pessoas que não fossem apenas a tradução de livros americanos ou a simples compilação de teorias construídas em outros países, mas dar origem a um material que refletisse a pesquisa e a atuação sobre nossas organizações". O livro está estruturado em duas partes, A Gestão de Pessoas na Organização e O Comportamento das Pessoas na Organização, e reúne 19 textos. São produções sobre perspectivas, rumos, teorias, práticas e conhecimentos sobre a gestão das empresas, que levam à reflexão sobre o caminho da gestão de pessoas no Brasil, suas vantagens e seus problemas. Trata de temas que, apesar de estarem intrinsecamente ligados à organização da sociedade brasileira, ainda é recente e tido como um dos fatores essenciais para o sucesso das instituições. "Neste livro, o grupo do PROGEP apresenta com muita seriedade e competência uma estrutura consistente para colocar as pessoas no centro de gestão da empresa que valoriza os seres humanos", assim resumiu o trabalho Roberto Shinyashiki, escritor e consultor organizacional. Na compilação da obra, a ideia não foi apresentar apenas mais um livro didático sobre administração de recursos humanos ou um manual sobre como gerenciar pessoas, mas reunir textos que convidassem à reflexão. Para isso, cada professor se propôs a escrever sobre sua linha de pesquisa, na busca de possibilitar um diálogo entre teoria e prática. Entre os autores estão os professores do PROGEP Ana Cristina Limongi França, André Luiz Fischer, Arnaldo Nogueira, Joel de Souza Dutra, Lindolfo Albuquerque, Maria Tereza Fleury, Marisa Eboli, Rosa Maria Fischer e Tania Casado.

A gestão de pessoas passa por grandes transformações e vem se tornando um elemento importante para a construção de diferenciais de competitividade. A avaliação das pessoas nas organizações tem sido a base para estudarmos o grau de amadurecimento da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. Em suas pesquisas, o autor verificou que há uma relação direta entre maturidade do sistema de avaliação e a maturidade do sistema de gestão de pessoas. Essa relação é explicada porque a avaliação é um ritual mais importante na gestão de pessoas e, sabe-se, os rituais tem um papel fundamental na transformação da cultura organizacional. Este livro estabelece as bases para a realização desse diagnóstico. Foi escrito para ser um guia prático para a concepção e implantação de um sistema de avaliação respeitando as características culturais da organização e seu momento histórico. Ao mesmo tempo, oferece bases conceituais profundas para que os leitores possam avaliar criticamente sua realidade e intervir no sentido de aprimorar a gestão de pessoas.

Publicação apresenta uma discussão sobre desafios estratégicos em gestão de pessoas nas organizações contemporâneas O livro “Gestão de Pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas” publicado pela editora Atlas em 2009 foi lançado pelo Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP) com o propósito de estimular a pesquisa, o ensino e a reflexão sobre temas que inquietam os profissionais de gestão de pessoas e trata-se de uma coletânea organizada pelos professores André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra e Wilson Aparecido Costa de Amorim. Com textos produzidos por executivos que cursaram MBA-RH da Fundação Instituto de Administração – FIA, reconhecido por sete anos consecutivos como o melhor do Brasil pela revista Você S.A., este livro trata dos desafios que o cenário do mundo contemporâneo dos negócios apresenta para a gestão de pessoas nas organizações brasileiras da atualidade. Temas relevantes da atualidade de gestão são discutidos, tais como: cultura organizacional, gestão e internacionalização, competências individuais e organizacionais, responsabilidade social, qualidade de vida no trabalho e educação corporativa.