Em um mundo globalizado e cada vez mais pautado por avanços tecnológicos, gerenciar a carreira é um imperativo tanto para organizações quanto para as pessoas. Do lado da empresa, é cada vez mais complexa a tarefa de estruturar um sistema de carreiras por conta da volatilidade do mercado de trabalho e da necessidade de implementar mudanças conforme o cenário dos negócios se altera. Esse contexto, que se mostra altamente competitivo para as organizações, é também competitivo para as pessoas que precisam gerenciar sua carreira e buscar seu constante autodesenvolvimento, sem ter a certeza de quais competências serão as mais adequadas ao futuro incerto pós-pandemia.